AESH Salaire : Le Guide Complet (2024)

AESH Salaire: une revalorisation graduelle depuis 2023

Même si leur rôle est essentiel pour accompagner les élèves en situation de handicap durant toute leur scolarité, les AESH ont toujours souffert d’une maigre récompense au niveau salaire. Les syndicats comme SUD Éducation ont engagé un bras de fer avec les pouvoirs publics pour une revalorisation de ce statut ô combien crucial pour l’inclusivité.

Avec raison, puisqu’à partir du 1^erseptembre 2023, les agents recrutés sous contrat de droit public ont pu voir une hausse de leur grille indiciaire. Mais ce n’est pas tout: au 1^erjanvier 2024, le salaire moyen des 130.000 AESH est augmenté de 11% à 14% grâce aux mesures suivantes:

• Une nouvelle grille indiciaire qui commence à l’indice majoré366 (soit 5points de plus que l’indice minimum de traitement de la fonction publique) et qui élève les indices des autres échelons pour assurer une progression continue suivant l’expérience. Ce changement entraîne des gains allant de 5 à 15points d’indice, selon les échelons.
• la création d’une indemnité de fonctions de 1.529 € brut par an ;
• l’augmentation de 10% de l’indemnité attribuée aux AESH référents.

Un premier pas selon les syndicats, mais qui n’est pas encore suffisant. Et pour cause, le fait que l’immense majorité des Accompagnants des élèves en situation de handicap soit à temps partiel sans pouvoir réellement faire autrement a un impact sur leur portemonnaie.

Rémunération AESH: le casse-tête du temps de travail partiel

24heures hebdomadaires sur 41semaines par an

Comme nous l’avons vu précédemment, le problème majeur de la rémunération des AESH estque la plupart travaillent à temps incomplet à cause du temps de présence des élèves dans nos écoles (soit 24h par semaine au maximum — 62%). Leur temps de travail n’étant jamais plein, leur salaire est souvent inférieur au SMIC. La situation est encore plus difficile lorsque les AESH sont dans plusieurs établissem*nts et doivent payer des frais de déplacement.

Concrètement, les accompagnants des élèves en situation de handicap ont un temps de travail qui s’étale au-delà des 36semaines de l’année scolaire, car il prend en compte toutes les activités annexes effectuées par les AESH dans le cadre de leur mission (et non pas uniquement les temps d’accompagnement). Ainsi, la plupart sont à 41 semaines (voire 45 semaines en cas de formation longues): les 5 à 9 semaines supplémentaires sont dédiées aux activités préparatoires, aux réunions, aux formations (que ce soit pendant ou en dehors du temps scolaire).

Pour calculer le temps de travail à l’année, il faut multiplier le nombre d’heures d’accompagnement effectué chaque semaine par 41. Reste ensuite à le diviser par 1.607 heures (équivalent à un temps plein), pour obtenir la quotité de travail.

Exemple : une AESH travaille 24 heures hebdomadaires. Il n’effectue ainsi que 984 heures sur l’année (24 x 41). Sa quotité de travail se situe entre 61 % et 62 %.

Le temps de travail est donc l’un des principaux défis pour améliorer les conditions de rémunération des AESH. Les syndicats comme la FSU-SNUipp exigent que le temps de travail hebdomadaire basé sur 24 heures d’accompagnement et 3 heures dédiées aux activités annexes (formation, concertation, réunion, préparation, etc.) soit considéré comme un temps complet. Aujourd’hui, les négociations n’ont malheureusem*nt pas pas abouti.

Bon à savoir: même si un AESH travaille à temps partiel, son service est tout de même comptabilisé comme temps complet pour déterminerson ancienneté.

Un salaire maintenu pendant les vacances scolaires

C’est une question que se posent régulièrement les aspirants à ce beau métier: mais comment est payée une AESH pendant les vacances scolaires ? Et la réponse est simple: les accompagnants des élèves en situation de handicap perçoivent leur salaire toute l’année, y compris pendant les vacances scolaires. Cela s’explique par la division du temps de travail annuel par le nombre de semaines définies établies par le contrat de travail (souvent 41 semaines). Le salaire annuel est alors lissé sur 12 mois.

Grille salaire AESH: quelle rémunération pour un temps plein et un 24h ?

Le salaire d’un AESH comprend une part indiciaire basée sur l’indice détenu et une part indemnitaire. Cette dernière sera détaillée un peu plus loin dans l’article.

La grille de salaire des AESH a 11échelons, de l’indice366 à l’indice450.

Bon à savoir: comme tous les fonctionnaires, l’augmentation de la rémunération est désormais régulière, tous les 3 ans, et ce, sans qu’un entretien professionnel soit obligatoire.

Pour calculer le salaire brut, il suffit de multiplier l’indice détenu (indice majoré) par la valeur du point d’indice et de le diviser par la quotité travaillée. Voici un exemple pour y voir plus clair:

Une AESH à l’échelon2 travaille à 62% va toucher 1 129€ (370 d’indice x 4,92€ valeur du point d’indice x 0,62 de temps de travail).

Pour faire simple, depuis 2023, un AESH qui entre en fonction gagnera 1.801,74 € brut par mois pour l’échelon 1. Son salaire va augmenter au fil des années. Ainsi, après plus de 30ans de carrière (échelon11) il percevra 2.215,25 € brut par mois. Mais attention, dans les faits, rares sont les AESH qui sont à temps plein. C’est pourquoi dans ce tableau nous avons à la fois fait ressortir le salaire pour un temps plein ET le salaire pour un 24h.

Salaire AESH: les indemnités à ajouter

En plus du salaire de base, la rémunération d’un AESH inclut certaines indemnités que nous vous détaillons ici.

L’indemnité de fonctions

La hausse de 10% promise par les pouvoirs publics en 2023 se traduit par une indemnité: l’indemnité de fonctions. Celle-ci est accordée à tous les AESH dès leur entrée en fonction et s’élève à 1.529€ brut par (lorsqu’il s’agit d’un temps complet). Son montant se calcule donc au prorata et correspond à 79€ brut par mois pour un contrat à 62% (24h hebdo).

L’indemnité de fonction AESH référents

Certaines AESH peuvent choisir de devenir référentes : grâce à leurs compétences et leur expérience sur le terrain, elles sont là pour accompagner les jeunes AESH de certaines zones géographiques. Cette mission supplémentaire et volontaire est payée: c’est l’indemnité de fonction AESH référents. Depuis juillet 2023, elle a été augmentée de 10% et passe donc de 600€ brut par an à 660€ brut par an.

L’indemnité REP/REP+

En 2024, les AESH qui travaillent dans un établissem*nt classé éducation prioritaire perçoivent chaque mois l’indemnité REP/REP+ (pour Réseau d’éducation prioritaire). Son montant varie suivant la zoneet le quota de travail:

• Pour l’indemnité REP: 92,17€ brut par mois à temps plein ou 57,15€ brut par mois pour un 24h.
• Pour l’indemnité REP+: 271,92€ brut par mois à temps plein (+ une part variable d’un montant annuel de 448€ max) ou 168,59€ brut par mois.

Cette initiative n’est possible que grâce au syndicat SUD éducation qui est parvenu à l’obtenir face au Conseil d’État. Toutefois, le combat n’est pas terminé puisque les montants de l’indemnité REP/REP+ fixés pour les AESH (et les AED) sont inférieurs à ceux des autres catégories de personnel (voir combien gagne un professeur). Une injustice que compte bien réparer le syndicat.

Bon à savoir: si vous étiez déjà AESH avant l’entrée en vigueur de l’indemnité REP/REP+ en janvier 2023, vous pouvez exiger la rétroactivité jusqu’en 2015 ! Pour en savoir plus, lisez l’article sur le sujet du SNES-FSU.

Les autres indemnités des AESH

Suivant leur situation familiale, personnelle et géographique, les AESH peuvent percevoir d’autres indemnités.

Tout d’abord, pour celles et ceux qui utilisent les bus, métros et autres transports en commun, il y a le remboursem*nt des titres de transport collectif. Mis en place dans tous les secteurs, y compris la fonction publique, il passe désormais de 50% à 75%. Il s’agit bien évidemment des déplacements réalisés dans le cadre professionnel: autrement dit entre le domicile et le lieu de travail.

L’indemnité de résidence, quant à elle, dépend de la zone où est affecté l’AESH. Dans certaines communes, le fonctionnaire peut ainsi toucher une petite enveloppe supplémentaire représentant un pourcentage du traitement brut. Toutes les villes en France sont classées en 3zones:

• la zone1 avec un taux de 3% (certaines communes de l’Île-de-France, des Bouches-du-Rhône, de la Loire-Atlantique, du Var et de la Corse) ;
• la zone2 avec taux à 1% ;
• la zone3 avec taux à 0% (c’est-à-dire sans indemnité de résidence).

Bon à savoir: n’hésitez pas à utiliser la carte officielle pour déterminer votre zone.

Enfin, les fonctionnaires ayant au moins 1enfant de moins de 20ans à charge peuvent percevoir un complément de salaire (cumulable avec d’autres aides sociales comme les allocations familiales) : le Supplément familial de traitement (SFT).

Bon à savoir: si vous êtes éligible au Supplément familial de traitement et/ou à l’indemnité de transport, il faut impérativement en faire la demande, car ce n’est pas automatique.

Paie AESH: les conséquences d’une grève et d’un arrêt maladie + Calendrier de paiement

Certains événements peuvent impacter le salaire des AESH. Explications.

Les retenues sur salaire pour cause de grève

Tous les fonctionnaires, y compris les AESH, ont droit de faire grève, mais cette absence a des conséquences sur la rémunération. Dans ce cas de figure, un retrait de salaire est affiché sur la fiche de paie dans la ligne « Service non fait ». Ce retrait est égal à 1/30 ^e du salaire (primes et indemnités comprises sauf les avantages familiaux et prestations sociales) par jour de grève. Toutefois, attention, les fiches de paie étant préparées à l’avance, ces retenus sur salaire pour « Service non fait » peuvent apparaître à des mois d’intervalle.

Bon à savoir: si la grève a lieu le vendredi et qu’elle se poursuit le lundi suivant, l’administration a le droit de vous défalquer du samedi et du dimanche (en revanche cela n’est pas systématique).

Les arrêts maladie

Lorsque l’AESH est en arrêt maladie, il peut percevoir, sous certaines conditions et après un certain délai de carence, des Indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS). Ces périodes d’absence pour cause de santé vont figurer sur la fiche de paie, mais encore une fois, à l’instar des jours de grève, il peut y avoir plusieurs mois de retard.

Bon à savoir: certains établissem*nts font la subrogation, c’est-à-dire que les IJSS leur sont directement versées et votre salaire reste inchangé.

Calendrier de paiement des salaires des AESH

Pour les AESH rémunérés par une DSDEN ou un rectorat, les dates de versem*nt des salaires sont officiellement établies . Voici ce qu’il faut en retenir:

• De janvier à novembre: le paiement a lieu 2 jours ouvrables avant le dernier jour ouvrable du mois.
• En décembre: le paiement intervient une semaine plus tôt. Il faudra donc patienter 5 semaines avant le paiement du mois de janvier.

Bon à savoir: pour celles et ceux qui sont recrutés par un établissem*nt, il n’y a malheureusem*nt pas de calendrier « officiel ».

Ci-dessous, vous trouverez un tableau récapitulatif indiquant la date à laquelle votre compte bancaire sera approvisionné (même si, suivant les établissem*nts bancaires, un délai de 1 à 2jours peut être possible).

En cas de retard de paiement

Un contrat envoyé trop tardivement, un dysfonctionnement du logiciel de paie… Les problèmes de versem*nt de salaire chez les AESH sont fréquents. Si vous rencontrez ce souci, rassurez vous, vous percevrez tout de même votre rémunération : tout travail mérite salaire !

N’hésitez pas à contacter très vite le service de paie ou le service Ressources humaines, voire un syndicat pour rectifier cet oubli. Votre salaire sera alors versé sous la forme d’un acompte (correspondant à environ 80% du salaire net) et le rattrapage sera fait le mois suivant.

Enfin, la présentation du métier d’AESH en vidéo :

Crédit photo : © wavebreak3 / Adobe